SEMARANG, PTUN-SEMARANG.GO.ID – Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Semarang menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Dialog Kinerja pada Hari Senin, 12 Oktober 2026. Acara yang berlangsung di Ruang Cakra PTUN Semarang ini diikuti oleh pimpinan, para hakim, pejabat struktural dan fungsional, serta seluruh pegawai dan PPNPN PTUN Semarang.
Kegiatan sosialisasi ini menghadirkan Kepala Sub Bagian (Kasubbag) Kepegawaian, Organisasi, dan Tata Laksana (Ortala) PTUN Semarang, Bapak Dony Eka Saputra, S.Kom., M.H., sebagai narasumber.
Dalam pemaparannya, Bapak Dony Eka Saputra, S.Kom., M.H. menekankan pentingnya penerapan Dialog Kinerja Organisasi dan Individu secara berkelanjutan. Dialog kinerja bukan sekadar pemenuhan kewajiban administratif, melainkan instrumen krusial untuk mentransformasikan target instansi menjadi sasaran kerja yang terukur bagi setiap individu pegawai.
“Melalui dialog kinerja, kita dapat memantau ketercapaian target instansi secara komprehensif, mengidentifikasi kendala operasional sejak dini, serta menyelaraskan ekspektasi pimpinan dan staf dalam peningkatan kualitas pelayanan publik,” ujar Kasubbag Kepegawaian dan Ortala dalam pembukaan materi sosialisasi.
Beberapa poin utama yang dibahas dalam sosialisasi ini antara lain:
- Penyelarasan Kinerja (Kaskading): Penurunan Sasaran Strategis Utama Organisasi menjadi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) individual.
- Evaluasi dan Mendorong Komunikasi Dua Arah: Pentingnya umpan balik (feedback) berkala antara atasan dan bawahan untuk perbaikan kinerja secara real-time.
- Pengembangan Kompetensi: Identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi pegawai berdasarkan capaian hasil kinerja.
Para peserta sosialisasi tampak antusias mengikuti pemaparan materi yang dilanjutkan dengan sesi tanya jawab interaktif terkait implementasi teknis penilaian dan penyusunan instrumen dialog kinerja di lingkungan PTUN Semarang yang dipandu oleh Ibu Preistia, S.A.P., MPA.
Dengan dilaksanakannya sosialisasi ini, diharapkan seluruh aparatur PTUN Semarang dapat semakin profesional, akuntabel, dan berintegritas dalam mencapai target kinerja organisasi demi mendukung terwujudnya badan peradilan yang agung.
Recent Comments